Tipos de trabajos en parte de la parte para estudiantes en Alemania
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Los estudiantes en Alemania a menudo se obtienen en el tiempo libre por el estudio. Un trabajo de tiempo parcial es un dinero adicional y una experiencia, y una oportunidad de sumergirse en la vida cotidiana del país y familiarizarse con nuevas personas.
Una gran ventaja de permiso de residencia de estudiantes en Alemania es una oportunidad para mantenerse utilizando varias opciones de trabajo de tiempo.
En 2024, se produjeron cambios agradables sobre el tema del empleo de los estudiantes. Anteriormente, las condiciones de visa permitían a los estudiantes extranjeros trabajar no más de 120 completos o 240 medio año al año. Ahora el límite anual se incrementa a 140 días completos o 280 medios hábiles. Y el permiso de trabajo ahora se emite a los participantes de los cursos preparatorios para estudiar, es decir, estudiantes de cursos de idiomas y reinados de estudio.
Además, si al empleador no le importa, los estudiantes de Ausbildung también se pueden ganar antes de alcanzar la carga máxima de 48 horas a la semana. Es decir, si su contrato es de 38 horas, entonces puede ganar más hasta 10 horas en la parte superior.
¿Qué tipos de trabajo por parte existen?
1. MiniJob. Esta es la opción más popular entre los estudiantes y no solo. MiniJob es un empleo mínimo. Aquellos que ganan menos de 538 € por mes se consideran mínimamente ocupados en Alemania (datos en el momento de 2024), y dichos ingresos no están sujetos a impuestos y deducciones sociales. Lo principal es garantizar que el ingreso total de varios minijob no exceda el límite especificado.
¿Qué tipo de trabajo puede ser? De hecho, casi cualquiera, pero, por supuesto, más a menudo no calificado: un camarero, un vendedor, una mujer de limpieza, una asistente en la cocina, un interruptor de pizza, etc.
Pero puede estar relacionado con su área de aprendizaje: un asistente en la oficina, editor de artículos, etc.
¡El mínimo ocupado tiene derecho a irse! El número de días se calcula en función del número de sus días hábiles a la semana y el número habitual de días de vacaciones anuales en una empresa en particular. Como ya hemos dicho, el ocupado mínimo puede negarse a pagar deducciones de pensiones. Sin embargo, vale la pena estar atento, porque una pensión adicional depende de esto. Le recomendamos que evalúe cuidadosamente las perspectivas de sus ingresos adicionales.
Puede buscar tales vacantes en las juntas locales de anuncios, en grupos de redes sociales o simplemente mirar a su alrededor, porque a menudo varios establecimientos pegan anuncios en el conjunto de empleados en la puerta y las ventanas.
2. Hiwi -Job -Wob en la Universidad, que puede no limitarse a 20 horas a la semana y ofrece una gran flexibilidad. Puede trabajar en el departamento, en la biblioteca u otras unidades de su universidad tanto como desee.
3. Praktikum : una pasantía en su especialidad, que puede ser obligatoria y voluntaria. A menudo, tales pasantías se pagan y pueden ocupar un tiempo completo, especialmente durante las vacaciones. Ya sea que se les paga o no, dependerá por completo y completamente del empleador y las reglas de la empresa.
4. Werkstudentenjob. Este es el trabajo más clásico de la parte del estudiante, a diferencia del minijob, no hay restricción salarial superior, y el límite anual en 2024 se incrementó a 140 días completos o 280 medios de trabajo. Tal trabajo por parte de la parte puede estar relacionado con su especialidad. Y tal vez completamente no calificado. En este caso, puede ganar más, pero las contribuciones sociales se realizarán del salario.
5. Exposiciones y eventos son obras temporales que generalmente están relacionadas con grandes eventos y están bien pagados. La mayoría de las veces, se les paga bajo un acuerdo de empleo temporal, según el cual el impuesto se resta de inmediato. Si no excede la cantidad de ganancias que no están sujetas a impuestos durante un año, entonces el impuesto se le devolverá el próximo año después de presentar la declaración.
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